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哺乳期不签合同怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 哺乳期单位不签合同，需向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 此外，若因未签合同给劳动者造成损失，还应赔偿损失。比如因无法确定劳动关系，导致劳动者不能享受相应社保待遇等损失。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付双倍工资及赔偿损失，仲裁委或法院会依据具体情况作出公正裁决。

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