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法定节假日调休工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休日加班：若在调休日安排劳动者加班，可先安排调休而不支付加班工资；若不能安排调休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这依据《劳动法》第四十四条第二项，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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