优质问答
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1. 首先需确定劳动关系。即便未签用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定劳动关系成立。2. 接着及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。3. 然后进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定是否影响劳动能力及程度。4. 最后主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》，保障工伤职工合法权益。
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