优质问答
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1. 合同到期单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）2. 劳动者应及时与单位沟通，了解不续签的原因，并要求单位出具书面的不续签通知。3. 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。4. 此外，劳动者还需注意劳动合同终止的相关手续，如工作交接、离职证明开具等，以维护自身合法权益。
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