优质问答
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1. 公司倒闭后，所欠工资依然受法律保护。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。2. 此时，员工的工资属于优先清偿的范围。公司应按照《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序，以破产财产清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。3. 员工要及时申报债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向管理人申报。若对工资数额等有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，确保自身合法权益得到维护。
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