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自行离职工资怎么算

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下，劳动者自行离职，用人单位应按照其实际出勤天数计算并支付工资。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月22个工作日。若员工自行离职前出勤15天，那么该月工资应为5000÷22×15≈3409元。
2. 但如果因员工自行离职给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿部分。
比如，员工擅自离职导致公司项目延误，产生直接经济损失2000元，公司可在支付工资时扣除这部分损失。
3. 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，即使员工自行离职，单位也应依法支付其应得工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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