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劳动合同无效怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求合理赔偿。

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