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用人单位不签劳动合同怎样处理

2026.07.12劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位不签劳动合同，劳动者可要求用人单位补签。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同（《劳动合同法》第八十二条第一款）。
2. 若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法给予行政处罚。
3. 劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位不签劳动合同，劳动者有多种方式可保障自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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