1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若是用人单位合法辞退，比如劳动者存在过错等符合法定解除情形，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，具体按上述经济补偿标准执行。3. 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁主张权利。需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便更好维护自身权益。
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