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公司开除员工并没交社保怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 公司开除员工且未缴纳社保，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条。
2. 关于未缴纳社保，员工可要求公司补缴。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任。
3. 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴社保并支付经济补偿；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将根据具体情况作出公正裁决。

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