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解除劳动合同一次性补偿金怎样算

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

解除劳动合同一次性补偿金的计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。
其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作5年，月工资5000元，那么一次性补偿金为5000×5 = 25000元。若月工资10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，工作5年，则补偿金为8000×5 = 40000元。

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