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签订无固定期限劳动合同被辞退怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

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