1. 首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商成功，能快速解决问题。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。3. 还可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请强制执行。4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
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