1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作一年零三个月，那用人单位需支付11个月的二倍工资差额。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。2. 此外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这能促使单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。3. 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张赔偿。劳动仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等材料，以维护自身合法权益。
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