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员工违反劳动纪律开除怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷3人浏览

1. 若员工严重违反劳动纪律被开除，一般无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
2. 但如果用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未提前通知工会等，或者规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么员工可能有机会通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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