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劳动法规定被公司辞退怎样补偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 若公司合法辞退，符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 此外，若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，也需按照劳动者工作年限支付经济补偿，标准同合法辞退情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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