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试用期不签合同会怎样

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位需承担支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期未签合同，从第二个月起用人单位就可能面临支付双倍工资的责任。
2. 难以约定试用期相关条款。没有书面合同，关于试用期的期限、工资待遇、考核标准等重要内容难以明确界定，容易引发争议。
3. 劳动关系稳定性受影响。未签合同可能使劳动者缺乏安全感，对用人单位信任度降低，不利于建立长期稳定的劳动关系，也可能导致劳动者随时离职，增加用人单位招聘和培训新员工的成本。

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