我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同法第三九条规定

劳动合同法第三九条规定

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件并能证明劳动者不符合该条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法合理且向劳动者公示。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同法第三九条规定”相关问答

国家劳动法最新规定工作时间

国家劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息... 查看更多
九级工伤没有劳动合同怎样赔偿

1. 首先需确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2. 认定工伤后，按九级工伤标准赔偿。包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人... 查看更多
退休人员丧葬费大概一共多少钱

退休人员丧葬费标准并无统一固定金额，不同地区规定不同。一般来说，丧葬费通常是按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来确定。比如有的地区是按照3个月标准，有的是6个月标准等。以某地区为例，若当地上... 查看更多
超过半年不签订劳动合同怎样赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过半年不签合同，需支付五个月二倍工资差额。 2. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条。该条规... 查看更多
七级伤残赔偿标准2026有多少钱

七级伤残赔偿标准会因地区、具体情形等因素而有所不同。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算方式通常是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯... 查看更多
员工工违纪被开除工资怎样算

员工违纪被开除，工资计算方式如下： 1. 正常出勤部分：员工在被开除前正常出勤的天数，应按照劳动合同约定的工资标准计算工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月22个工作日，那么日工资约为227... 查看更多