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用人单位解除劳动合同赔偿金怎样算

2026.07.12劳动纠纷7人浏览

用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式如下：
1. 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
3. 赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。（依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

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