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法定假期工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷9人浏览

法定假期工资计算方式如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如《劳动法》第四十四条第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 实行计件工资的劳动者，在法定休假日工作的，同样按照上述标准，以计件单价为基数，按不低于300%的标准支付工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条第（二）项对此有规定。
法定假期工资计算需依据法律规定，保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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