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辞职和辞退工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷7人浏览

1. 辞职：
一般情况下，员工正常辞职，工资应按照劳动合同约定及实际出勤情况计算。
例如，劳动合同约定每月工资5000元，每月20日发薪。若员工本月1日辞职，工作到15日，那么本月工资为5000÷20×15 = 3750元。
若员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3天通知，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。
2. 辞退：
用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，员工在单位工作3年，月工资4000元，违法辞退的赔偿金为4000×3×2 = 24000元。
若用人单位合法辞退，如员工不能胜任工作等，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形及相应补偿标准；第四十七条规定了经济补偿的计算方式。

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