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工伤员工辞职怎样向公司提出赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 工伤员工辞职时，应先确保工伤认定及劳动能力鉴定已完成。若已完成，可依据鉴定结果确定赔偿标准。
2. 辞职时向公司提出赔偿，需以书面形式提交辞职信，明确表达因工伤辞职并要求公司按照法律规定给予赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据当地工伤保险政策及伤残等级确定。
3. 依据《工伤保险条例》，员工因工伤辞职，公司应依法支付相应赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

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