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劳动合同转移到其他单位,工龄怎样算

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 一般情形下：
如果劳动者的劳动合同转移到其他单位，且两个单位之间签有协议约定工龄连续计算等事宜，那么老单位已工作的年份会算入新单位工龄。比如，劳动者在A单位工作5年后，劳动合同转移到B单位，若两单位有协议，这时工龄就是5年加上在B单位工作的时间。
2. 特殊情况：
若两个单位之间没有相关约定，新单位通常会重新计算工龄。但根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如，因单位合并等非劳动者本人原因转移到新单位，工龄应连续计算。

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