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公司无故辞退员工怎样办?

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

1. 公司无故辞退员工属违法行为。员工可要求公司继续履行劳动合同。若员工有此意愿，公司应恢复劳动关系。
2. 若员工不要求继续履行，公司需依法支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 员工可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维权。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

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