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员工没有签合同自动离职工资怎样算

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 员工虽未签合同自动离职，但已付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。
2. 工资计算标准按照劳动合同约定的标准执行。若没有约定，则参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
3. 根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
4. 用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。若未及时支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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