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没签劳动合同两个月离职怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同两个月离职，可要求单位支付一个月的双倍工资赔偿。
2. 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者离职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

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