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解除合同赔偿金怎样计算

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 若劳动者主动解除合同且符合法定情形，一般无赔偿金。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除合同，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。

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