优质问答
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1. 首先，要确认劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与老板存在劳动关系。2. 接着，申请工伤认定。携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向当地人社部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 然后，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。4. 最后，准备起诉状等材料向法院起诉。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求（如要求老板支付工伤赔偿款等）、事实与理由。并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。法院受理后会按程序审理判决。
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