我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司面临倒闭不发工资怎样办

公司面临倒闭不发工资怎样办

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解不发工资的原因，并要求其制定合理的支付计划。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会在受理后45日内作出裁决。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师提供帮助。
5. 关注公司资产：若公司有可供执行的资产，可申请财产保全，以保障工资的执行。
6. 参与公司破产程序：若公司进入破产清算，员工应及时申报债权，按法定程序参与分配。
通过以上途径，维护自身合法权益，争取获得应得的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司面临倒闭不发工资怎样办”相关问答

辞退员工是怎样赔偿的

1. 若用人单位合法辞退员工，一般无需支付赔偿。但符合法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六... 查看更多
工伤脸上受伤了怎样赔

1. 首先要及时申请工伤认定。需向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。 2. 接着进行劳动能力鉴定，确定脸上受伤的伤残等级。根据等... 查看更多
公司裁员辞退员工社保怎样赔偿

1. 公司裁员辞退员工，若符合法定情形，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在... 查看更多
老板降工资怎样应对

1. 了解降薪原因：与老板沟通，明确降薪缘由。若因经营困难等合理因素，可协商解决办法，如后续盈利给予补偿等。 2. 查看劳动合同：确认合同中关于薪酬的约定，若老板擅自降薪，属违约行为。 3. 收集证据... 查看更多
工作十年辞职后又重新入职,那工龄怎样算

1. 一般情况下，重新入职后工龄计算较为复杂。如果之前辞职前的工作年限与重新入职后的工作年限是连续的，中间没有中断就业等特殊情况，那么总的工龄是前后两段工作时间相加。例如，之前工作了10年，辞职后重新... 查看更多
退休年龄的月份是怎样规定的

退休年龄月份规定如下： 1. 正常退休：男性职工退休年龄为60周岁，女性干部退休年龄为55周岁，女性工人退休年龄为50周岁。退休时间以达到规定年龄的对应月份为准。例如，男性职工在满60周岁的当月办理退... 查看更多