优质问答
优质问答
1. 次月月底发上个月工资，一般情况下是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要用人单位和劳动者约定好了支付时间，且支付周期符合规定，次月月底发放上个月工资是可行的。2. 不过，若用人单位未与劳动者明确约定工资支付时间，那么这种支付方式可能存在争议。从常理讲，劳动者付出劳动后，希望能尽快拿到工资以保障生活等需求。如果没有约定，用人单位应在一个合理时间内支付工资，次月月底发放可能超出合理范畴。3. 总体而言，关键在于双方是否有明确约定以及是否符合法律关于工资支付周期的规定。若有纠纷，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
