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劳动合同法第36条辞退员工的规定有哪些

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1. 协商解除需双方自愿达成一致意见，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。
2. 用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商解除劳动合同后，双方应按照约定和法律规定办理工作交接、支付工资等手续，以确保劳动关系合法、有序解除。

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