我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定九级伤残怎样赔偿

工伤认定九级伤残怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条）
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为15个月工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费等：根据实际发生的费用，凭票据由工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤认定九级伤残怎样赔偿”相关问答

劳动仲裁劳动关系被判定劳务关系怎样办

1. 若劳动仲裁被判定为劳务关系而非劳动关系，首先要明确二者区别。劳务关系中主体更具平等性，受《民法典》合同编等相关规定调整。 2. 分析判定为劳务关系的原因。可能是双方符合劳务关系特征，如工作内容临... 查看更多
老工伤怎样赔偿

老工伤赔偿需视具体情况而定。若已纳入工伤保险统筹管理，按现行工伤保险规定执行。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等（第30... 查看更多
员工离职怎么扣工资

1. 一般情况下，用人单位不得随意克扣员工工资。若因员工个人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部... 查看更多
老板拖欠工资不给怎样处理

1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为便捷的方式。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。... 查看更多
大拇指骨折怎么判断

大拇指骨折的判断可从以下几方面着手： 1. 症状：大拇指会有明显疼痛，尤其在活动或触碰时加剧。出现肿胀，这是局部组织损伤后的炎症反应。还可能有明显的畸形，骨折断端移位会使拇指外形改变。 2. 活动受限... 查看更多
离职证明怎么出

离职证明通常由用人单位出具。一般包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，并加盖单位公章。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳... 查看更多