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工伤后被迫辞职怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 工伤后被迫辞职，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第三十七条）。
2. 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算，这两项由用人单位支付。
3. 若工伤期间存在工资未足额发放情况，用人单位需补足差额。被迫辞职还可能涉及经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。总之，工伤职工应及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

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