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公司破产后员工怎样安置

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 公司破产时，员工与公司的劳动合同依法终止，员工可获得相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 破产企业应优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
3. 若公司有重整计划，员工可能被留用继续工作；若没有，员工可另谋职业。同时，员工可关注当地就业部门提供的再就业帮扶政策与培训机会，以尽快适应新的工作环境。

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