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十级工伤用人单位怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 十级工伤的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 医疗费凭正规票据实报实销。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长。住院伙食补助费按当地标准支付。护理费根据护理情况确定。
3. 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 此外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险条例》第三十七条规定了十级工伤的相关赔偿标准。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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  • 1. 计算基数: 若劳动合同有约定,按约定的工资标准确定加班费计算基数。 若劳动合同未约定,一般按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定计算基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止... 查看更多
  • 1. 认定工伤后,可享受工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若造成残疾,还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 2.... 查看更多
  • 1. 医疗费:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(《工伤保险条例》第30条第3款) 2. 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。... 查看更多
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  • 1. 若物业公司撤场导致员工劳动合同无法继续履行,员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除... 查看更多
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