优质问答
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1. 若用人单位恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工在单位工作3年，月工资5000元。正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元，恶意辞退则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求用人单位支付相应赔偿。
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