私人企业法定节假日有工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论企业性质如何，在法定节假日安排员工工作，都需依法支付相应加班工资。私人企业也必须遵守此规定，保障员工在法定节假日应得的工资权益。员工若在法定节假日上班，企业应按照上述标准支付工资，以维护劳动者的合法权益，确保其付出能得到合理回报。
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