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辞退人的理由有哪些

2026.07.10劳动纠纷9人浏览

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明员工不符合。（《劳动合同法》第三十九条第一项）
2. 严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、故意损害公司财物等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因工作失误导致公司遭受巨额经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。例如提供虚假学历证书入职。
6. 被依法追究刑事责任。包括被判刑、拘役等。
7. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（《劳动合同法》第四十条第二项）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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