优质问答
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1. 首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。即便没有劳动合同，这些证据也能辅助证明存在劳动关系。2. 接着，尽快到劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗机构诊断证明等。3. 若用人单位不承认劳动关系，劳动保障行政部门会根据收集的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，再依据工伤认定结果，按照相关规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。4. 之后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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