1. 劳动仲裁单位请律师不一定就会胜诉。2. 律师能凭借专业知识和经验，更好地梳理案件事实、收集证据、运用法律。但最终胜负取决于多方面因素。比如案件本身的事实是否清晰，单位是否确实存在违法或违约行为。若单位确实违反了《劳动合同法》等相关法律法规，如未依法支付工资、无故解除劳动合同等，即便请了律师也可能败诉。相反，若单位行为合法合规，律师可有力维护其权益，增加胜诉几率。3. 劳动仲裁结果是依据双方提供的证据和法律规定来判定，不是仅由是否请律师决定。所以单位请律师虽有优势，但不能确保必然胜诉。
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