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无固定期限劳动合同被解除怎样赔偿

2026.07.10劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，例如协商一致解除，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资二倍的赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条）

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