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企业不给员工劳动合同该怎样办

2026.07.10劳动纠纷7人浏览

1. 企业不给员工劳动合同,员工可向企业索要。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以员工有权要求企业提供属于自己的那份合同。
2. 若企业仍拒绝提供,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业改正,并处以罚款。
3. 员工也可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中,员工需证明与企业存在劳动关系,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系存在,仲裁机构可要求企业提供劳动合同,以确定双方权利义务,保障员工合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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  • 1. 可尝试与公司沟通协商,表明索要证据的合理诉求,看能否促使其配合提供。 2. 若协商无果,根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要... 查看更多
  • 1. 可向劳动保障监察部门投诉。登录当地劳动保障监察机构的官方网站,按要求填写投诉登记表,详细描述公司拖欠工资情况,如拖欠时长、涉及金额、涉及员工等信息,并上传相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等... 查看更多
  • 签了劳动合同但没交社保也算工作经历。 工作经历的认定主要依据劳动者是否实际为用人单位提供了劳动并接受其管理。劳动合同是双方劳动关系的书面证明,只要签订了劳动合同,就表明劳动者与用人单位建立了劳动关系,... 查看更多
  • 1. 若劳动仲裁证据不足,劳动者可尝试补充证据。比如与同事沟通获取证人证言,查找工作文件、记录等能证明劳动关系和工作情况的资料。 2. 法律认定证据不足,是指现有证据不能充分证明主张的事实。根据《劳动... 查看更多
  • 1. 五级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第三十六条。 2. 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津... 查看更多
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