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公司三年没交社保该补偿我多少呢

2026.07.10劳动纠纷6人浏览

1. 公司三年没交社保,你可要求其补缴。若因此离职,还能主张经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2. 例如你月工资是5000元,工作三年,经济补偿就是3×5000 = 15000元。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3. 法律依据为《劳动合同法》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。你可与公司协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 公司倒闭没钱赔偿员工,员工可申报债权。公司破产财产会优先清偿破产费用和共益债务,之后依顺序清偿职工工资、经济补偿等。 2. 员工可向法院申请对公司进行重整或破产清算。若公司有可供执行财产,法院会... 查看更多
  • 1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(《工伤保险条例》第三十三条) 2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重... 查看更多
  • 1. 确认劳动关系:可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与单位存在事实劳动关系。 2. 要求补缴社保:根据《社会保险法》规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。可向社保部门投诉,要... 查看更多
  • 1. 工伤辞职后,可要求支付一次性伤残就业补助金。由用人单位按照所在地区工伤保险政策规定的标准支付。例如,五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为18个月的本人工资(以工伤保险缴费基数计算)。 2. 工伤... 查看更多
  • 1. 若公司以打架被辞退,需看打架行为是否严重违反公司规章制度。若严重违反,公司辞退无需赔偿。 2. 若不属于严重违反,公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条,劳动者要求继续履行劳动合... 查看更多
  • 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《劳动... 查看更多
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