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上海员工工伤,工伤期间的工资怎样发放

2026.07.10劳动纠纷7人浏览

1. 上海员工工伤期间，工资应按照正常出勤月工资标准发放。
2. 依据《上海市工伤保险实施办法》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 用人单位需按照规定，保障工伤员工在工伤期间的工资权益，确保员工能安心接受治疗和康复，不因工资问题影响其合法权益。若用人单位未依法支付，员工可通过合法途径维护自身权益。

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