优质问答
优质问答
一、深耕专业，聚焦劳动工伤领域王浩宇律师专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域，有着丰富的诉讼与非诉经验。在诉讼方面，他亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖了劳动法范畴内的争议焦点。从劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资，到调岗待岗、变更用工主体、降职降薪等，他都能凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供有效的法律支持。在非诉方面，王浩宇律师也展现出了卓越的能力。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。他曾为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工；为国内某软件行业集团公司提供用工风险专项法律顾问服务，修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；还为某服务行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。二、媒体发声，分享专业见解王浩宇律师在媒体上也有着活跃的身影，他积极分享自己在劳动法律领域的专业见解。京师大连律师事务所曾报道了他深度解读用工风险管理与劳动争议典型案例的内容，通过实际案例分析，为大家讲解了在劳动用工过程中可能遇到的风险以及应对方法。另外，在大连市建筑装饰行业协会走进律所参观交流活动中，王浩宇律师精讲用工风险助力发展，他的分享让企业更加了解如何在合法合规的前提下进行用工管理，避免劳动纠纷的发生。这些媒体报道不仅展示了王浩宇律师的专业能力，也为更多人提供了学习和借鉴的机会。三、诚信负责，坚守职业底线王浩宇律师始终坚持认真负责的态度对待每一个案件。面对当事人的咨询，他始终坚守诚信红线，客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。他深知，只有让当事人清楚了解案件的真实情况，才能做出正确的决策。在处理案件时，他会与当事人充分沟通，倾听他们的诉求，为他们制定最适合的解决方案。这种诚信负责的态度赢得了当事人的信任和尊重。四、成功案例，彰显专业实力案例一：破解“低基数、无护理”困局王某系某机电公司销售员工，在职期间因工受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定为工伤九级。因公司未缴纳工伤保险，双方就多项工伤待遇产生争议。王浩宇律师接受委托后，案件历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段。一审和二审主要差异在于一次性工伤医疗补助金的计算基数以及护理费是否应当支持。一审法院以“城镇私营单位”平均工资作为计算基数，且认为医嘱中没有“护理”字样，也没有需要护理的鉴定意见，不能证明单位支付护理费的必要性。二审中，王浩宇律师主张一次性工伤医疗补助金应以“统筹地区上年度职工月平均工资”作为计算基数，该数据不因用人单位的性质进行区分。对于护理费，他精准区分了法律概念，主张的是停工留薪期内的护理费，而非需要鉴定的生活护理费，并强调多处骨折、医嘱明确要求“卧床休息2-3个月”，客观上必然导致生活无法自理，符合常理和大众认知。最终，二审法院采纳了王浩宇律师的观点，撤销了一审判决，改判公司支付王某22万余元，为当事人实现了重大权益增值。案例二：逆转劳动关系确认之战劳动者周某自2010年5月起在某配件公司担任交接员，但2010年至2019年期间没有公司的工资支付记录、社保记录和代扣代缴个税记录。周某委托其他律师代理仲裁和一审，只确认了2019年1月至2024年8月7日存在劳动关系，对2019年之前的劳动关系未予确认。二审阶段，周某委托王浩宇律师代理。王浩宇律师完善关键证据链，指导当事人向银行调取银行转账底单，提交公司的工商登记信息变更记录，还了解到第三人孙某和公司法定代表人的关系。他援引表见代理规则，主张孙某的多重身份足以使劳动者相信其代表公司行使管理权并支付工资，即便公司未明确授权，代理行为亦有效。同时，运用举证责任倒置规则，强调用人单位对计算劳动者工作年限负举证责任，公司未能证明2010年至2018年期间不存在劳动关系，应承担不利后果。最终，法院撤销一审判决，改判确认周某与公司自2010年5月1日至2024年11月12日期间存在事实劳动关系。这一结果为周某后续投诉追缴社保、主张违法调岗、经济补偿等奠定了决定性基础。王浩宇律师用自己的专业知识和不懈努力，在劳动法律领域书写着一个又一个精彩的篇章。他就像一位守护正义的使者，为劳动者和用人单位在复杂的劳动法律关系中指引方向，维护着社会的公平与正义。相信在未来的日子里，他会继续坚守初心，为更多人提供优质的法律服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
