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劳务关系认定降低企业赔偿金额：一起典型案例剖析一、案情详情2021年3月，退休且享受退休待遇的李某某入职甲市乙装备制造有限公司，担任钳工，工资按计件算，双方未签书面合同。2023年4月9日，李某某工作时右手手指被机器夹伤，随后住院治疗17天，伤情确诊为手指骨折、不全离断伤等，乙公司全额垫付医疗费36206.76元。关于后续赔偿，双方协商无果。李某某先申请确认劳动关系，仲裁委裁决为劳务关系。之后，李某某以提供劳务者受害责任纠纷诉至法院，要求乙公司赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金等共计164558元。乙公司则辩称李某某违反安全操作规范致事故，应自行担责，且多项费用无依据，公司已垫付医疗费并陪护7天，应扣减赔偿金额。经法院委托鉴定，李某某伤情构成十级伤残，后续治疗费约2000元，误工期限90天、护理期限46天，李某某花费鉴定费3036元、诊断费88元。二、律师代理观点交锋（一）原告李某某代理律师意见1.确认劳务关系与企业赔偿责任：仲裁委已认定双方为劳务关系，李某某在提供劳务时受伤，根据民法典，接受劳务的乙公司应担责。2.主张赔偿费用合法有据：李某某伤情构成十级伤残，各项误工、护理期限有鉴定佐证，误工费、残疾赔偿金等应按法定标准计算，后续治疗费、鉴定费等实际支出，被告应全额赔。3.非原告故意致事故：李某某正常工作受伤，非主观故意违反操作规范，用工方乙公司应承担全部赔偿责任。（二）被告乙公司代理律师核心意见1.强调原告自身重大过错：李某某作为有多年经验的钳工，明知安全操作规程却戴手套操作致伤，自身未尽安全谨慎义务，应担事故主要责任。2.否定部分赔偿项目：李某某为退休人员，无误工收入减少情形，误工费不应支持；主张的被扶养人生活费无证据，应驳回；公司已陪护7天，护理费应扣减。3.依劳务关系界定责任比例：双方为劳务关系，不适用工伤无过错责任，应按《民法典》依过错划分责任，公司已垫付医疗费应扣除，降低企业实际赔偿数额。三、案件最终裁决法院审理认定本案为提供劳务者受害责任纠纷，不适用劳动关系下的工伤无过错赔偿原则，判决如下：1.李某某自身有过错，自行承担20%责任；乙公司承担80%赔偿责任。2.李某某合理损失共计146558.25元，乙公司按80%承担117246.6元，扣除已垫付医疗费36206.76元，实际需赔81039.84元。3.驳回李某某其他诉讼请求，案件受理费由乙公司承担。相较于李某某最初主张的赔偿金额，企业实际赔偿金额大幅降低超50%。四、案例典型意义（一）赔偿原则差异劳动关系下工伤赔偿适用无过错责任，企业全额赔偿；劳务关系适用过错责任，依过错划分比例，本案企业仅担80%责任，减少赔偿基数。（二）明确劳务关系属性退休人员与用工单位无法建立劳动关系，应书面明确为劳务关系，约定相关内容，劳动者过错致受害时企业可减轻赔偿责任。（三）企业合规管理降风险企业履行安全培训等义务虽未完全免责，但完善安全管理台账、留存证据可主张劳动者承担更高比例过错责任。（四）依事实证据认定赔偿项目劳务受害纠纷中，误工费、被扶养人生活费等赔偿项目需依劳动者实际情况及证据判定，企业可依法抗辩不合理赔偿。李鹏律师在劳动领域成绩斐然。他是陕西通济律师事务所合伙人，拥有高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师资质，荣获“延安市2023年度十佳青年律师”称号。他深耕劳动领域，专注劳动关系管理等案件办理。办理某高校辞退教职工案件时，精准抓住违法点，帮当事人胜诉追回赔偿金。凭借双高级资质，他能破解关键问题，给出最优方案。从业来，帮劳动者追回数百万元，为企业搭建合规体系，赢得广泛认可。若有劳动纠纷或用工合规需求，可联系李鹏律师获取专业支持。
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