优质问答
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员工考核不达标被辞退，程序不当致用人单位高额赔偿在职场中，员工因考核不达标被辞退的情况并不少见，但辞退程序若不符合法律规定，用人单位可能面临意想不到的法律后果。今天，我们就通过一个典型案例，来深入了解这其中的法律要点。一、案情详情邹某等人在任职期间，经用人单位考核不合格，不符合任用条件而被辞退。然而，用人单位在辞退前临时制定考核条件，虽该条件符合职位客观要求，却直接据此将邹某等人辞退。二、核心代理意见剖析本案的争议焦点集中在两个关键方面。（一）考核条件是否合规若任用条件属于劳动定额管理范畴，可视作用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，经代理律师了解，该用人单位成立了工会。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第二款规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。不论工会是否同意，未履行此程序则属违法。（二）辞退程序是否完整《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。在本案中，用人单位对辞退员工未进行培训或调岗，直接辞退，违反了法定程序。三、裁判结果裁判机构审理后，结合律师意见认为，用人单位的考核条件未能按法定程序颁布，未事先通知工会，且未对辞退员工进行培训或调岗便直接辞退，属违法解除劳动合同。最终判决用人单位承担邹某等人2N的赔偿金。四、典型意义与法律依据（一）典型意义用人单位虽有自主用工权利，但行使时必须在法律规定程序内，确保正义以可见方式实现，民事权利、公平正义的实现同样需遵循公开、透明原则。（二）核心法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十条第二款、第四十三条第二款，明确规定了用人单位在制定规章制度、辞退员工等方面的程序要求。五、李鹏律师：专业护航劳动权益在这场劳动纠纷中，李鹏律师凭借其深厚的专业素养发挥了关键作用。李鹏律师是陕西通济律师事务所合伙人，拥有高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师双资质，荣获“延安市2023年度十佳青年律师”称号。他深耕劳动领域多年，专注于劳动关系管理、企业劳动合规及劳动争议、工伤赔偿案件办理。李鹏律师成功办理过多起典型案件。如某高校以“考核不合格”为由辞退邹某等教职工，存在考核制度未民主公示、未通知工会、未履行培训调岗前置程序等违法情形。李鹏律师接手后，精准把握案件核心违法点，依据对《劳动合同法》的深刻理解，助力当事人胜诉，成功追回2N违法辞退赔偿金，为同类案件维权树立了典范。凭借双高级资质，李鹏律师既精通法律条文，又熟悉企业用工实操，能精准发现制度漏洞、程序瑕疵等关键问题。他秉持“专注深耕”理念，对劳动争议相关法规烂熟于心。从业以来，累计帮劳动者追回赔偿金、欠薪等数百万元，为数十家企业搭建合规用工体系，规避不必要赔偿损失。其专业、高效服务赢得广泛认可，当事人评价“精准专业，维权有保障”，企业客户称赞“规避用工风险，省心又放心”。若你正面临劳动纠纷，或企业需用工合规指导，李鹏律师将以扎实专业能力，为你争取最大权益、化解法律风险，提供专业支持。
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