优质问答
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一、深耕专业，专注劳动工伤领域王浩宇律师将自己的专业精力聚焦在劳动工伤工亡领域，如同一位执着的工匠，在这片领域不断深耕细作。在诉讼方面，他亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖了劳动法范畴内的各种争议焦点。从劳动关系确认到未签劳动合同二倍工资，从调岗待岗到违法解除，从经济补偿金到工伤工亡待遇索赔，每一个案件他都全力以赴，依法维护着众多劳动者和用人单位的合法权益。在非诉方面，王浩宇律师同样展现出卓越的专业能力。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。他曾为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工；为国内某软件行业集团公司提供用工风险专项法律顾问服务，修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据；为某服务行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。二、媒体发声，传播专业知识王浩宇律师不仅在实务中成绩斐然，还积极通过媒体传播专业知识。京师大连律师事务所曾报道了他深度解读用工风险管理与劳动争议典型案例的内容，在【青年律师大讲堂】上，他以专业的视角和丰富的经验，为大家带来了一场知识的盛宴。此外，在大连市建筑装饰行业协会走进律所参观交流活动中，王浩宇律师精讲用工风险助力发展，他的讲解深入浅出，让大家对用工风险有了更深刻的认识和理解。这些媒体报道不仅展示了王浩宇律师的专业形象，也为更多人提供了学习和了解劳动法律知识的机会。三、诚信负责，坚守职业底线王浩宇律师始终坚持一线工作，亲办每一个案件，对接手的案件都保持着认真负责的态度。面对咨询，他始终坚守诚信红线，客观分析案件的优势和劣势，绝不为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险。这种诚信负责的态度，赢得了当事人的信任和尊重。在处理案件时，他总是以事实为依据，以法律为准绳，为当事人制定最合理的解决方案。他深知，每一个案件都关系着当事人的切身利益，容不得半点马虎。他会耐心倾听当事人的诉求，详细了解案件的细节，然后运用自己的专业知识和经验，为当事人提供专业的法律建议。四、典型案例，彰显专业实力（一）工伤九级员工权益争取案王某系某机电公司销售员工，在职期间因工受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定为工伤九级。因公司未缴纳工伤保险，双方就多项权益产生争议。王浩宇律师接受委托后，历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁支持了21万元，一审改为仅支持17.2万元，但王浩宇律师并没有放弃。在二审中，他针对一次性工伤医疗补助金的计算基数和护理费问题，提出了专业的主张。他主张一次性工伤医疗补助金应以“统筹地区上年度职工月平均工资”作为计算基数，该数据不因用人单位的性质进行区分；对于护理费，他精准区分了法律概念，主张的是停工留薪期内的护理费，而非需要鉴定的生活护理费。最终，二审法院采纳了王浩宇律师的观点，改判公司支付王某22万余元，为当事人实现了重大权益增值。这个案例充分体现了王浩宇律师在工伤赔偿领域的专业能力和坚持到底的精神。（二）跨越十余年的劳动关系确认案劳动者周某自2010年起在某配件公司工作，但2010年至2019年期间没有公司的工资支付记录、社保记录和代扣代缴个税记录。周某委托其他律师代理仲裁和一审，只确认了2019年之后的劳动关系。二审阶段，王浩宇律师接受委托。他完善关键证据链，指导当事人调取银行转账底单，提交公司工商登记信息变更记录，证明第三人孙某与公司的关系；援引表见代理规则，主张孙某的多重身份足以使周某相信其代表公司行使管理权并支付工资；运用举证责任倒置规则，强调用人单位对计算劳动者工作年限负举证责任；精准界定劳动关系终止时点。最终，二审法院撤销一审判决，改判确认周某与公司自2010年至2024年期间存在事实劳动关系。这个案例为长期隐性事实劳动关系的维权提供了重要参考，也彰显了王浩宇律师在劳动关系确认方面的专业智慧。王浩宇律师用自己的专业知识和实际行动，为劳动工伤领域的当事人带来了希望和公平。他在这个领域不断探索和前进，为维护劳动者和用人单位的合法权益贡献着自己的力量。相信在未来的日子里，他将继续坚守正义，为更多人提供优质的法律服务。
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