我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法辞退员工补偿标准第38条

劳动法辞退员工补偿标准第38条

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

《劳动合同法》第38条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当劳动者因上述情形解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法辞退员工补偿标准第38条”相关问答

没签订劳动合同被辞退怎样办

1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一... 查看更多
怎样巧妙问老板要工资

1. 选择恰当时间：避免在老板忙碌、烦躁或公司业务紧张时询问。可挑其心情相对轻松，如提前预约在专门的沟通时段，像周会结束后、工作阶段性完成时等。 2. 委婉表达需求：比如以近期生活开销增加、房租到期等... 查看更多
单位口头辞退我但又不辞退我怎样办

1. 首先，保留相关证据。比如与单位领导关于辞退的谈话记录，可通过录音等方式留存；还有工作交接的相关情况等。 2. 其次，主动与单位沟通。明确询问单位对自己的安排，要求给出书面的处理意见，表明自己需要... 查看更多
国家法定假日工资怎样算的

1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数，首先按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同的约定标准来确定。若劳... 查看更多
2次合同到期不续签怎样赔偿

1. 若两次劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看更多
公司辞退员工应该找什么部门

公司辞退员工一般涉及人力资源部门、法务部门等。人力资源部门主要负责执行辞退流程，包括与员工沟通、办理离职手续等。他们依据公司规定和相关流程操作，如《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应当事先将理... 查看更多