优质问答
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1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数，首先按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同的约定标准来确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。2. 例如，劳动者月工资为5000元，日工资=5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。在法定节假日加班一天，加班工资=230×300% =690元。3. 法律依据为《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了月计薪天数等计算标准。
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